Coaching als Instrument der Personalentwicklung

Coaching entwickelt sich zu einem bedeutendem Personalentwicklungs-Instrument. Es sind von Unternehmen zunehmend als sinnvolle Investition angesehen und als prozessbegleitende Massnahme vor allem für Mitarbeiter in Führungspositionen eingesetzt. Zahlreiche Umfragen und Studien belegen den Erfolg von Coaching auf den Ebenen der Fach- und Sozialkompetenz von Mitarbeitern. Coaching hat folgende Vorteile:

Neutral, unabhängig und diskret

Der Coach ist ein neutraler, vom Auftraggeber unabhängiger und von der firmenspezifischen Struktur und Kultur unbelasteter Interaktionspartner. Inhaltliche oder persönliche Informationen aus dem Coaching werden dem Auftraggeber nicht weitergegeben. Coaching gewährleistet ein hohes Mass an Intimität und Diskretion und ermöglicht das unbefangene Angehen von vertraulichen Themen.