Instrument de développement du personnel
Le Coaching évolue en direction d’un instrument significatif de développement du personnel. Il est considéré de plus en plus par les entreprises comme un investissement logique et il est utilisé en tant que mesure d’accompagnement de processus, notamment pour les collaborateurs qui occupent des positions de direction. De nombreuses enquêtes et études attestent de la réussite du Coaching dans des domaines tels que la compétence technique et sociale des collaborateurs. Le Coaching présente les avantages suivants:
Neutre, indépendant et discret
Le Coach est un partenaire interactif neutre, indépendant du donneur d’ordre comme de la structure et de la culture spécifique à l’entreprise. Aucune information de contenu ou personnelle n’est transmise par le Coach au donneur d’ordre. Le Coaching garantit une part élevée d’intimité et de discrétion et il permet d’aborder des thématiques confidentielles sous forme impartiale.