Coaching als Instrument der Personalentwicklung

Coaching entwickelt sich zu einem bedeutendem Personalentwicklungs-Instrument. Es sind von Unternehmen zunehmend als sinnvolle Investition angesehen und als prozessbegleitende Massnahme vor allem für Mitarbeiter in Führungspositionen eingesetzt. Zahlreiche Umfragen und Studien belegen den Erfolg von Coaching auf den Ebenen der Fach- und Sozialkompetenz von Mitarbeitern. Coaching hat folgende Vorteile:

Hoher Praxistransfer

Coaching bietet beste Voraussetzungen, dass Erarbeitetes in die Praxis umgesetzt wird, da der Teilnehmer an seinen konkreten persönlichen Herausforderungen arbeitet, diese in den Prozess einbringt und daher auch motiviert ist, Veränderungen herbeizuführen. Auseinandersetzungen mit der Anwendung des Gelernten in die Praxis sind ein zentraler Gegenstand von Coaching: Thematisiertes wird laufend überprüft, der Praxistransfer wird ausgewertet, neu reflektiert und neu vorbereitet.